Social responsibility

星

当社の社会的責任

リノヴェグループでは、
英語保育サービスおよび語学研修サービスを通じて、広く社会に貢献できるよう、様々な活動を行っています。

ダイバーシティの推進

ダイバーシティの推進

性別や国籍、人種の違いに限らず、優秀な人材を積極的に採用し、英語教育、会社や組織の活性化を行っています。
またリノヴェグループは女性社員も多く、女性が働きやすい環境づくりにも取り組んでいます。

地域との交流

地域との交流

近隣老人ホームへの訪問、バザーや季節のイベントを通じて、地域との交流・活性化に努めます。

企業内保育園の設置

企業内保育園の設置

企業主導型保育所の設置および共同利用枠の充足により、社員が出産後も安心して働くことが出来る環境を整えます。また社外からの受け入れ枠を設定することにより、地域の待機児童問題を解消します。

人材に対する取り組み

女性管理職の積極的登用

女性管理職の積極的登用

役職登用など積極的に女性の活躍推進に取り組んでいくとともに、男女を問わず、従業員が働きやすい環境整備に取り組んでまいります。

社内研修の充実

社内研修の充実

本人の実力、意欲、リーダーに相応しい人格に応じて、人財の育成を行うために、社内研修の充実を図ります。

資格取得支援、奨励金の支給

資格取得支援、奨励金の支給

社員一人ひとりの能力向上が会社の発展に繋がると考えています。リノヴェグループでは、社員の能力向上の一環として、幼保英検やTOEICの資格取得を支援しています。

英会話レッスンの実施

英会話レッスンの実施

当社外国人講師による英会話レッスンが無料で受講できます。

ワークライフバランスへの取り組み

産休・育休制度

産休・育休制度

当社では多くの女性従業員が活躍しており、産休・育休を取得する従業員も増えています。
休業後に安心して復帰してもらえるよう、育休からの復帰時期や復帰後の勤務形態についても従業員一人ひとりと相談して柔軟に対応しております。

有給休暇の取得

有給休暇の取得

社内で有給取得日数を管理し、対象者にはしっかりと有給休暇を取得してもらえるよう計画をたて取り組んでいます。正社員、フルタイムパート社員は半日単位での取得も可能です。

在宅勤務制度

在宅勤務制度

条件を満たす方を対象に、在宅勤務制度を導入しています。
フルタイム就業を可能とし、本人のキャリアアップおよび仕事と家庭の両立に繋げるための制度・仕組みの導入に取り組んでいます。

安全・健康への取り組み

安全・健康への取り組み
/感染症予防のための取り組み

社員のインフルエンザ等の感染拡大による事業活動の停止を防ぐため、感染症対策には積極的に取り組んでいます。インフルエンザ予防接種を受けるための費用を全額会社負担とし、会社から社員に積極的に接種を勧奨するなど、高い意識を持って取り組んでいます。

ハラスメント撲滅宣言

当社グループでは、健全な職場環境を守り、働きやすく活気あふれる会社を目指すため、下記の「ハラスメント撲滅」を会社として真剣に取り組んでいくことを宣言しています。

当社グループは下記のハラスメント行為を許しません。

パワーハラスメント

同じ職場で働く社員の働く意欲を阻害し、職場の秩序を乱し、職場の環境を悪化させるものであり、社員はいかなる場合でもパワーハラスメントに該当するか確認し、該当すると思われる行為を行ってはならない。
パワーハラスメントとは、勤務場所、就業時間内に限らず、実質的に職場の延長とみなされる就業時間外に、職権などの立場を利用して業務上の適切な範囲を超えて、個々の社員の人格を無視した言動や強要を行い、従業員の健康や職場環境を悪化させる行為をいう。

具体例
  • 身体的な攻撃(暴力行為等)
  • 精神的な攻撃(暴言、脅迫、人格を傷つける発言等)
  • 人間関係からの切り離し(仲間外し、無視等)
  • 過大な要求(明らかに達成が不可能な職務を一方的に与える等)
  • 過小な要求(仕事を与えない、故意に必要な情報や連絡事項を与えない等)
  • 個の侵害(プライベートを詮索する、しつこく飲み会に誘う等)
セクシュアルハラスメント

同じ職場で働く社員の働く意欲を阻害し、職場の秩序を乱し、職場の環境を悪化させるものであり、社員はいかなる場合でもセクシュアルハラスメントに該当するか確認し、該当すると疑われるような行為を行ってはならない。なお、セクシュアルハラスメントの相手方については、異性のみならず、同性も該当する。
セクシュアルハラスメントとは、相手方の意に反する性的言動で、それによって仕事を遂行するうえで、一定の不利益を与えるもの又は就業環境を悪化させるものをいう。

具体例
  • 人格を傷つけかねない、又は品位を汚すような言葉遣いをすること
  • 性的な関心の表現を業務遂行に混交させること
  • ヌードポスターや卑猥な写真及び絵画類等を見ることの強要や配布又は掲示等をすること
  • 相手が返答に窮するような性的な冗談やからかい等をすること
  • 私的に執拗な誘いを行い、又は性的な噂若しくは経験談を相手の意に反して会話をすること
  • 性的関係の強要、不必要な身体への接触又は強制猥褻行為等を行うこ との他相手方の望まない性的言動により、円滑な職務の遂行を妨げると判断される行為をすること
妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント

職場において、妊娠・出産した「女性労働者」、育児・介護休業等を申出・取得した「男女従業員」等の就業環境が上司・同僚等の職場関係者からの言動により害されること

具体例
  • 解雇、退職の強要
  • 育児休業、介護休業を取得したことによる嫌がらせ等

ハラスメント行為者への対応について

ハラスメントの行為者に対しては、事実関係を調査の上、就業規則に基づき、厳重な処分を行います。

ハラスメント防止に関する取り組み

ハラスメントに関する研修の実施等により、従業員全員にハラスメントの知識を習得させ、組織内の意識改革を図ります。

相談窓口

ハラスメントに関する相談に対応するため、「ハラスメント相談窓口」を設置し、解決に向けたサポートを行います。

上記以外に、
必要と考えられる取り組みについて、
随時実施して参ります。

令和2年7月22日

株式会社リノヴェ

代表取締役社長 末永 庄吾